首先，根据《中华人民共和国劳动法》第十六条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，即使合同到期时间是8月31日，但若甲在该日期前离开工作岗位，则仍应被视为在职状态。 其次，根据《中华人民共和国教育法》第二十七条和第三十一条规定，学校应当保障教师完成教育教学任务，不得违反国家规定侵犯教师的权利。因此，在未达到法定退休年龄的情况下，教师享有获得报酬的权利，包括暑假期间的薪酬。 综上所述，尽管合同可能已经到期，但由于甲仍在合同期内工作，且没有达到法定退休年龄，因此有权获得暑假期间的薪酬。因此，甲方应该支付给甲其应得的假期工资。