首先，关于加班的问题，根据我国劳动法的规定，用人单位在法定节假日和休息日安排劳动者工作的，应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的300%的报酬。如果员工因故未去加班，那么他不需要承担任何责任。 其次，按照《中华人民共和国劳动民法典》的相关规定，劳动者在试用期期间被证明不符合录用条件的，或者严重违反单位规章制度的，或者严重失职给单位造成重大损失的，单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。因此，如果你的行为已经达到了上述任一情形，那么你可能需要承担相应的法律责任。 最后，需要注意的是，即使你没有旷工，但如果你的工作态度不佳，不积极主动地完成工作任务，也可能影响到你的职业发展。因此，在工作中，我们应该遵守公司的规章制度，认真履行自己的职责，同时也要注意维护良好的职业道德和团队协作精神。