根据劳动法的规定，劳动者在试用期内（最长不得超过6个月）提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，在没有达到约定的试用期满条件的情况下，您有权随时通知公司解除劳动合同，并要求获得相应的经济补偿金和未满一年的工资。但是，具体的赔偿金额需要依据当地的相关法律法规以及您的实际情况来确定。 如果您认为自己的权益受到侵犯，请及时寻求专业的法律帮助，以确保您的合法权益得到保护。