关于您同学的情况，首先需要明确的是，在中国大陆地区，未成年人（不满十八周岁的公民）在从事劳动活动时应当遵守国家的相关法律法规，并且不得从事过重或危险的工作。 根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位与劳动者签订合同时，应遵循平等自愿、协商一致的原则，并确保劳动者接受适当的培训和教育，以保障其合法权益不受侵害。如果您的同学在签署合同前未充分了解合同条款的内容，那么可能存在一些不合理的条款。 对于第一个问题，如果您同学的实习合同中明确规定了提前一个月提出离职的要求，并且没有违反相关法律规定，该条款是合法有效的。然而，如果合同中的这一条款对实习生不利或者不合理，则可能构成违约行为。 第二个问题是关于工作时间的问题。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位安排劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。此外，对于加班，法律规定有具体的限制条件，如必须事先得到员工同意，并支付相应的加班费等。 因此，建议您的同学尽快向所在单位进行沟通，要求修改合同中的不公平条款，并争取更公平、合理的工作条件。如果单位拒绝修改，可以考虑通过法律途径解决，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。同时，也可以寻求人力资源和社会保障部门的帮助，以维护自身的权益。