首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在女职工怀孕期间，不得解除劳动合同。如果公司以表现不佳为由调动岗位，需要有明确的证据证明其表现确实不符合岗位要求，并且调动岗位应与原岗位性质相近，不得降低待遇或增加劳动强度。 其次，如果公司在您妻子怀孕期间解除劳动合同，这属于违法解除，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系或要求赔偿。同时，如果公司调动岗位至体力劳动岗位，可能违反了女职工特殊保护的相关规定，您也可以提出异议。 建议您首先与公司沟通，明确表达您的立场和要求。如果沟通无效，可以收集相关证据，如工作表现记录、调动通知、劳动合同等，向当地劳动仲裁委员会提起仲裁。在仲裁过程中，您可以要求公司继续履行劳动合同，或要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。同时，您也可以寻求法律援助或聘请律师，以更专业的方式维护您妻子的合法权益。