根据您的描述，您在天津港五公司的临时工岗位上工作，并且曾经由天贵公司进行管理。您最近与东平公司签订了一份新的劳动合同，但计划将原属五公司的保安服务委托给另一家公司——保安公司。 这种情况可能会涉及到劳动关系和合同变更的问题。首先，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，如果合同未满，企业不得擅自解除或终止劳动者的劳动合同。因此，如果合同到期后，企业希望继续使用该员工，则需要重新签订书面劳动合同，并按照法律规定履行相关手续。 其次，关于合同变更，一般情况下，除非有特殊原因，如企业经营状况变化、员工个人意愿等，否则应当遵守原有的合同条款。然而，在您所提到的情况下，由于原属天贵公司的保安服务业务被转包给了保安公司，这可能导致原有合同无法继续执行。在这种情况下，您可以考虑是否要重新签订一份新的合同，或者寻求其他解决方案来解决合同到期后的劳动力需求问题。 最后，建议您及时与东平公司沟通，了解他们是否有具体的理由要求更换供应商，以便双方能够协商解决这一问题。同时，如果您对合同变更有任何疑问，也可以向相关部门咨询，以确保自己的权益得到保护。