在大多数情况下，如果工人在工作期间因病而死亡，则雇主通常不会承担责任。然而，在某些情况下，雇主可能会被要求赔偿部分损失或承担一定的法律责任。 首先，如果工人是在执行其职务时突然发病并导致死亡的，那么雇主可能不承担责任。这种情况被称为“意外伤害”，在这种情况下，雇主通常不被视为直接责任人。但是，如果工人是由于过度劳累或其他职业原因而导致疾病的，那么雇主可能会因为疏忽大意或管理不当而被指控。 其次，即使雇主被认为是有过错的，他们也可能只能承担有限的责任。例如，如果工人是因为工伤或者在工作中受伤而去世的，雇主可能需要支付医疗费用和丧葬费用等。 总的来说，如果工人在工作期间因病而死亡，雇主通常不会承担全部责任。具体情况取决于多种因素，包括事故的原因、工作的性质以及雇主是否履行了合理的职业安全职责等。如果您有关于具体案件的问题，建议您咨询专业的法律顾问以获得更准确的答案。