公司辞退正式员工的条件通常包括以下几个方面。 绩效考核不合格。如果员工的工作表现无法达到公司的要求或标准，公司有权根据其绩效考核结果做出决定。 违反工作规则。员工违反了公司的规章制度，如迟到早退、旷工等行为，或者在工作中存在欺诈、偷窃等情况，这些都会被视为违反工作规则。 严重违规违纪。员工有严重的违法行为，比如参与赌博、吸毒、泄露商业秘密等行为，严重损害了公司的利益和形象。 工作能力不足。员工在工作过程中表现出明显的能力不足，无法完成工作任务，严重影响了公司的运营效率。 劳动合同到期。劳动合同到期后，员工没有与公司续签合同的情况。 公司破产或解散。当公司因经营不善等原因而面临破产或解散时，公司有权解雇所有员工。 需要注意的是，以上情况需要经过充分的调查和证据支持，并且按照劳动法的规定进行处理。如果公司未经合法程序就擅自辞退员工，可能会导致员工提起诉讼并获得赔偿。因此，在遇到此类情况时，建议及时寻求专业的法律帮助，以维护自身的合法权益。