首先，根据您的描述，您可能面临的情况是公司认为您在任职期间未能达到其预期的工作表现，并且要求按照16年的劳动合同计算赔偿。然而，根据法律规定，如果员工是在试用期内被解雇，或者在合同期内由于不可抗力（如自然灾害）等原因而被迫离职，通常情况下雇主需要支付相应的赔偿金。 如果您认为自己符合上述条件之一，那么您可以尝试与公司协商解决这个问题。您可以向公司提出辞职并说明您的离职原因，同时可以要求公司支付相应的赔偿金。如果公司拒绝支付赔偿金，您可以考虑提起劳动仲裁或诉讼以维护自己的权益。 另外，建议您保留好相关证据，例如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在必要时作为支持材料使用。同时，也可以考虑聘请专业的法律顾问协助处理此事，以确保您的合法权益得到充分保护。