您的情况比较复杂，需要根据具体情况来确定补偿的计算方式和时间点。一般来说，员工离开公司后，通常会有一段过渡期或等待期，以确保新雇主能够接受其服务并开始支付工资。这个期间内，前雇主可能会提供一些临时性的补偿，如遣散费等。 在您的情况下，由于您已经连续工作了五年，并且现在仍在该公司工作，这可能意味着您可以享受更多的补偿。具体补偿金额将取决于公司的政策、当地的法律规定以及双方协商的结果。如果您对具体的补偿金额有疑问，建议直接与您的前雇主沟通，或者考虑聘请一位专业的法律顾问协助处理相关事宜。 请注意，上述信息仅供参考，实际操作时应遵守当地法律法规，并寻求专业人士的帮助。