您的情况属于劳动争议的范畴。您可以根据相关法律法规提出要求，包括但不限于以下几点。 确认劳动关系。首先，您需要证明与公司之间存在事实上的劳动关系。 提交离职申请。如果您已经向公司提出过离职申请，并且在规定的时间内得到了公司的同意，那么这可以作为证据之一来支持您的主张。 提供工资条和合同。如果有工资条或合同证明年底一次性支付的约定，这些文件也可以作为有力的证据。 收集其他证据。如公司未按时发放年终奖金或其他福利，或者有其他的书面协议等证据，也可能是支持您的诉求的重要依据。 提起诉讼。如果上述证据足以证明您的权利受到侵害，您可以考虑通过正式的方式（例如起诉）来解决这个问题。 请注意，在采取任何行动之前，请确保充分了解当地的法律规定和程序，以避免因操作不当而给自己带来不必要的麻烦。同时，及时寻求专业的法律建议也是很重要的一步。