根据《工伤保险条例》第33条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 如果员工在工伤九级的情况下，其停工留薪期为9个月（具体时间需根据实际情况确定）。在此期间内，其原工资福利待遇应当按照受伤前的标准继续发放。因此，对于员工来说，他可以获得的补偿主要包括以下几部分。 工资。由于停工留薪期为9个月，且原工资福利待遇未发生变化，所以员工每月可以得到的工资总额为7500元/月×9个月=67500元。 医疗费。根据相关法律规定，工伤职工治疗工伤所需费用符合规定的，从工伤保险基金中支付。因此，员工所需的医疗费用将由工伤保险基金报销，报销金额为实际发生的医疗费用减去基本医疗保险基金支付的部分。 其它补偿。包括交通费、住宿费等其他合理支出，以及可能获得的就业培训补贴等。这些具体的补偿数额将取决于具体情况，无法一概而论。 需要注意的是，上述计算仅供参考，并不意味着所有符合条件的员工都能得到相同的补偿。具体补偿标准还需依据当地的具体规定和政策进行核实。