您好！根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工因遭受企业暴力而受伤的，有权依法申请工伤认定。如果公司在试用期内未按照法律规定提供必要的安全培训或保护措施导致员工受伤，且公司认为其不符合岗位录用条件，那么该公司的行为可能构成违法解雇。 在这种情况下，员工可以根据自己的情况选择以下几种方式。 申请劳动仲裁。员工可以先通过书面形式提出仲裁请求，等待劳动争议调解委员会进行调解；若调解不成，可以申请劳动仲裁。 按照规定提起诉讼。员工也可以直接向人民法院提起诉讼，要求确认劳动合同有效，并主张经济补偿金等权利。 劳动监察。员工可以向当地人力资源和社会保障局举报，由劳动监察部门对企业的违法行为进行调查处理。 请记住，在任何情况下，都应确保证据充分，以便更好地维护自身权益。祝您一切顺利！