在处理此类案件时，通常情况下需要考虑以下几个方面。 证据收集。首先，你需要收集证明你已经与公司签订了劳动合同，并且该激励款是根据合同条款支付给你的证据。这可能包括书面合同、工资单或其他相关文件。 时间成本。法律诉讼一般会涉及到法庭出庭和相关的程序流程，这些都需要一定的时间。因此，在决定是否进行诉讼之前，你需要评估自己是否有足够的耐心来等待整个过程结束。 律师费。不同的律师事务所可能会有不同的收费标准，这取决于案件的具体情况和个人经验。一般来说，律师收费通常以小时为单位，所以如果案件复杂或耗时较长，律师费可能会较高。 诉讼风险。尽管法律保护员工获得应得的报酬，但在某些情况下，即使胜诉也可能面临较高的律师费用以及长期的诉讼费用。此外，如果不成功，也可能会对个人信用记录产生影响。 基于上述分析，建议你先尝试私下解决这个问题，比如通过协商或者向人力资源部门提出申诉。如果这些问题无法通过非诉讼途径解决，再考虑提起诉讼。同时，也可以寻求法律顾问的意见，了解具体的诉讼策略和费用预算。最终决定应当综合考虑所有因素，做出最适合自己的选择。