在劳动法中，劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的书面证明。如果没有签订正式的劳动合同，可能存在以下几点不同。 劳动权益保障。根据《中华人民共和国劳动法》第47条规定。“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”如果双方未签订合同，则可能无法享受上述规定下的加班费等权利。 保险福利。通常情况下，劳动者在工作期间应享有社会保险（如养老保险、医疗保险）的权利。若无劳动合同，其社会保障待遇可能会受到影响。 工资标准。由于没有明确的合同约定，工资水平和计算方法可能会因地区、行业及企业规模等因素有所不同。这种不确定性可能导致实际收入与预期不符。 法律责任。如果发生争议，可能需要通过劳动仲裁或诉讼程序解决，而这些程序通常会要求提供相关证据和书面协议以支持主张。 虽然没有劳动合同并不意味着完全丧失了劳动者的合法权益，但确实存在一些额外的风险和限制。因此，在涉及劳动关系时，建议采取措施确保自己的权益得到充分保护，并尽可能地签订正式的劳动合同来规范劳动关系。