根据您提供的信息，存在以下几个关键点。 您在5月8日上班，但因与老板的沟通问题未能获得批准而决定不再继续工作。 从7月10日起，您通过微信通知了老板自己不再工作，并且没有得到进一步的回应。 在7月12日下午，您未按照正常的工作时间到达办公室，也没有提交请假申请。 在这种情况下，您的情况可能涉及到两个主要的问题。一是是否属于旷工；二是公司是否有义务支付加班费或其他补偿金。 关于旷工，通常情况下，员工需要提供合理的理由来证明其离开工作岗位的时间并非出于自愿。如果无法提供合理解释，则可能会被认定为旷工。因此，在这种情况下，您可以尝试向公司说明自己的情况，并请求得到适当的处理。 至于加班费或补偿金的问题，这取决于当地法律法规以及双方的约定。如果您认为公司的做法违反了法律规定或者合同条款，那么您有权要求公司赔偿。此外，如果您能够证明自己是被迫离开工作岗位，那么也有可能可以要求额外的补偿。 最后，由于您没有签订书面劳动合同，您可能还需要考虑如何维护自己的权益。例如，您可以收集更多的证据，如聊天记录、工作安排等，以便证明自己的权利。同时，您也可以考虑寻求法律帮助，比如聘请一名专业的律师，以便更好地了解相关法律知识，并采取合适的行动来保护自己的合法权益。 综上所述，虽然具体的解决方法可能会因地区和具体情况而有所不同，但是基本的原则都是要确保有足够的证据支持您的主张，并且尽可能地利用法律手段来维护自己的权益。希望我的回答对您有所帮助。