您好！在劳动合同中通常规定了员工的工作期限和离职条件。如果您的合同明确规定为三年期，那么根据法律规定，您有权获得三个月的经济补偿金作为离职补偿。 然而，具体补偿金额需要根据当地的法律法规以及双方协商确定。如果您对补偿金额有异议，建议您与用人单位进行沟通，并考虑寻求法律帮助以维护自己的权益。同时，为了更好地保护自己，建议您保留好相关证据，如工资单、考勤记录等，以便在必要时提供给法律顾问或仲裁机构作为参考依据。