尊敬的用户，关于您的情况，您可以考虑以下几个步骤。 了解劳动法规。首先，您需要了解中国关于劳动关系和劳动保护的相关法律法规。这些法规通常包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动民法典》等。 收集证据。为了维护自己的权益，建议您收集至少以下材料。 -与公司的往来文件，如工资条、考勤记录、工作合同或协议； -其他证明您在该公司工作的相关文件，如入职登记表、培训证书等； -任何与拖欠工资有关的书面通知或证明。 提起仲裁或诉讼。如果您认为自己有权获得工资并要求补偿，可以向当地的人力资源和社会保障局（简称“人力资源社会保障局”）申请调解或仲裁。如果未能达成一致，您可以将争议提交法院进行诉讼处理。 寻求法律帮助。考虑到可能存在的法律风险和复杂性，建议您咨询专业的律师以获取更具体的指导和解决方案。 请记住，在采取行动之前，确保您已经完全理解了所有可能的风险和后果，并且根据当地的法律规定行事。希望这些建议能对您有所帮助。