在职场中，员工的合法权益应该得到保护。如果您还没有提交正式的辞职报告，并且已经告知了人事部门您打算离职并申请婚假，请注意以下几点。 与人事部门沟通。首先，您可以尝试与人事部门进行直接或间接的沟通，了解他们对您的婚假申请的看法和处理方式。 提出申诉。如果人事部门拒绝给您婚假，请考虑向公司的人力资源管理部门提出书面申诉。您可以在申诉书中详细说明您的情况，包括但不限于工作时间、请假要求等，并附上相关证据支持您的请求。 调查过程。如果人事部门认为您的婚假申请不合理，可能会组织调查小组来核实您的工作时间和请假需求。在这个过程中，您可以提供证明材料以支持自己的诉求。 寻求外部帮助。如果上述步骤都没有解决问题，或者您担心公司的态度可能存在问题，可以考虑寻求外部的帮助，比如向劳动监察大队投诉，或者通过律师协助处理。 请注意，在任何情况下，都应保持礼貌和专业的态度，尊重对方的意见，并尽量避免冲突。同时，维护好个人的职业形象和声誉也是非常重要的。