在劳务派遣关系中，派遣单位与劳动者之间通常存在劳动合同关系。如果劳务派遣员工的劳动合同期满，且其符合《中华人民共和国劳动民法典》规定的终止条件，则双方应当按照法律规定进行劳动合同的终止。 然而，在这种情况下，如果派遣单位认为派遣员工不符合继续聘用的条件，并希望解除劳动合同，那么必须按照法定程序进行，即提前30日书面通知派遣员工，或者额外支付一个月工资作为代通知金。同时，派遣单位应提供给派遣员工一份正式的通知书或文件，说明解约的原因和相关条款。 此外，根据《中华人民共和国劳动民法典》第46条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。因此，如果派遣单位未为派遣员工缴纳社会保险费，劳动者有权请求派遣单位支付经济补偿金。 最后，关于赔偿的具体金额，这取决于派遣单位的实际行为以及当地法律法规的规定。派遣单位可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于支付经济补偿金、赔偿金等。具体情况应在法律顾问的帮助下进行分析和确定。