在处理此类案件时，我将遵循法律规定和实际情况提供一些建议。 确定工作年限。 -首先需要确定员工在公司的实际工作年限。这通常通过计算从入职日期到被解雇的日期来确定。 适用法规。 -依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者达到法定退休年龄（男职工60岁，女职工50岁）后，用人单位应当提前30日书面通知解除劳动合同，并支付经济补偿金。 -在特殊情况下，如因工伤导致无法从事原工作的劳动者，在停工留薪期内不视为丧失劳动能力，仍可享受工资待遇或相关补贴。 协商解决。 -在满足上述条件的情况下，双方可以尝试进行协商，达成一致意见。这是最直接且可能最快的方式解决问题。 法律援助。 -如果无法自行解决争议，建议寻求法律援助。专业的律师可以帮助分析情况并提出解决方案。 司法途径。 -若协商未果，可以向当地的人力资源和社会保障部门申请调解；如果调解不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不满意，还可以提起诉讼。 请注意，以上信息仅供参考，具体法律程序及赔偿金额需根据当地的法律法规及具体情况而定。建议在处理这类纠纷时，咨询专业的法律顾问以获得更准确的指导。