在劳动法中，关于月嫂春节期间的工作时间以及加班费的计算，有相关规定。根据《中华人民共和国劳动民法典》第31条规定。“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。”同时，《中华人民共和国劳动法》也规定了法定节假日加班的工资支付标准。 对于月嫂春节期间工作的情况，通常情况下，如果她是在雇主家服务期间，在国家规定的春节假期（即农历正月初一至十五）提供服务，那么她的工作属于正常工作时间，按照国家规定的日工资制（即每天8小时），按其提供的实际工作时间和法定假日应休天数来计算加班工资。 具体到三薪工资，是指按照国家规定的日工资制和工作时间计算，再乘以法定假日天数，然后除以实际工作的总天数（包括休息日）。例如，若某月嫂春节期间提供了30天的服务，其中包含10天的法定节假日，而其余时间为休息日，则其三薪工资的计算方式为。 \[30\times(8\%+5\%)\div4\] 这里，“8%”代表休息日的比例，“5%”代表法定节假日的比例，“4”代表总天数。 请注意，上述计算仅供参考，具体情况还需结合当地的法律法规和实际情况进行分析。如果您需要更具体的帮助，请联系专业的法律顾问或人力资源专家。