根据《劳动民法典》规定，用人单位不得无故扣减劳动者工资。在你的情况下，虽然由于个人原因导致的迟到没有违反劳动纪律，但单位以“带薪假期”为由进行扣款的行为是不合理的。 此外，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》也明确规定了劳动者有权享受法定休假日和年休假等权益。因此，如果你认为自己的合法权益受到了侵害，可以向当地的人力资源和社会保障部门或者劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。同时，建议你与单位沟通协商，争取公平解决这个问题。