在劳动合同中明确规定基本工资、公积金和年终奖等条款是十分重要的，因为这些是员工的基本经济保障。如果单位的续签合同与之前的内容有重大变化，并且未明确告知变更的具体情况，这可能会导致员工对合同的理解产生误解。 如果您当时没有仔细阅读所有内容，而现在感到不公平，您可以考虑以下几个步骤来维护自己的权益。 记录证据。保留所有的沟通记录、合同副本以及任何相关文件，包括电子邮件或短信等。 收集支持材料。准备与合同变更相关的所有书面证明，例如公司发出的通知信函、会议纪要、员工手册中的规定等。 了解法律法规。研究关于劳动关系中变更劳动合同的相关法律规定，确保您的行为符合当地的劳动法规定。 寻求建议。向专业的法律顾问咨询，他们可以帮助您分析合同变更可能产生的后果，并提供一些建议。 考虑申诉或仲裁。根据当地法律的规定，您有权选择通过协商、调解或者申请劳动争议仲裁的方式来解决此问题。 请注意，上述信息仅供参考，具体操作时应依据所在地区的法律和实际情况进行。希望以上信息能帮助到您，如有其他疑问，请随时提问。