您好！根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定。“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。”而您已经连续工作了二十二年，因此有权享有带薪年休假的权利。 另外，《中华人民共和国劳动民法典》第三十七条规定。“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 建议您与单位进行协商，如果双方能够就您的权益达成一致，则您可以按照协议约定的方式获得相应的补偿或福利待遇；如果无法达成一致，那么您可以依据法律规定采取相应行动，比如申请劳动仲裁或者提起诉讼等途径维护自己的合法权益。同时，如果您需要专业的法律帮助，也可以考虑聘请律师为您提供服务。希望我的回答对您有所帮助，祝您生活愉快！