工人工地脑溢血,现在有可能成为植物人,咨询律师怎么处理

2025-06-13 00:42
1个律师回复
咨询我

很抱歉听到您所描述的情况。在这种情况下,您可以考虑以下几个步骤来帮助处理。 与雇主协商赔偿。如果您的工友是由于工作原因导致的脑溢血,并且因此成为了植物人,您可能有权要求雇主支付赔偿金或其他补偿。 寻求医疗专家意见。在进行任何决定之前,请寻求医疗专家的意见,他们可以评估工友的健康状况并提供关于是否需要长期护理和康复治疗的建议。 考虑法律顾问。如果您对处理此事感到困惑或不确定,您可以考虑聘请一名法律顾问来协助您处理相关事宜。 留意其他可能的权益。除了上述提到的选项外,您还有权根据当地法律法规要求雇主提供适当的照顾和支持。 请注意,在处理此类情况时,重要的是要确保采取适当措施以保护自己和其他人的利益,并遵守当地的法律规定。

2025-06-13 00:42:08

快速咨询,获得更具针对性回答!

立即发布咨询

当前律师在线 28552今日律师解答 49806

相关推荐
你好,律师,我在单位做合同工近二十年了,现在由于年龄大了,超过60岁了,单位于我们(我们三劳动合同法有一条,员工在单位工作满一年的用人单位应该向员工支付一个月的经济补偿。 我们向单位提出这个要求,单位该不该给我们这个钱那。 我们怎么办呐?请求律师给予帮助。谢谢 1回答
我爸在外地水泥厂子干活脚脚砸坏了,看病是厂子花的钱,现在过去一年了,厂子也没说怎么解决,现在没个月给开1500元工资,我想问问他们一直拖着不解决有对我们有什么坏处吗?有没有时间期限啊?会不会过期了就不管我们了? 1回答
我在这个幼儿园干了八个月了,并没有给我签署劳动合同。园长之前说离职必须提前一个月,如果很快走就要扣一个月工资,但是我真的不想在这里工作了。想月底就走,她能扣我工资吗。这个幼儿园好像没有证。 1回答
58岁女上班没有签劳动合同,被无故辞退可以要求赔偿么 1回答
单位说公积金只是给员工的福利合法吗 1回答
有工作日志,有上下班记录,但领导一句无工作证据当旷工处理,请问这样算克扣工资吗? 1回答
您好,咨询您个问题,我们单位一直双休(劳动合同也是双休)突然要改成4月单休(而且工资不涨)3月12提的离职,非得让我4月12号走,请问,我什么时候可以走? 1回答
劳动合同纠纷及补偿方案,劳动仲裁的问题 1回答
我爸在工地上班途中突发脑溢血,前几天老是加班,不知道能不能算工伤,还有就是公司没签劳务合同,没有购买社保,现在公司也不给医疗费,说和他们没关系,我们不知道该怎么办了,走投无路了,帮帮我们吧, 1回答
没有厂牌,没有入职手续没有合同,工作一年了怎么维权 1回答
查看更多