一、劳动合同纠纷。 未签订书面合同。劳动者在没有与用人单位签订书面劳动合同的情况下，可能面临无法得到合法保护的风险。若双方就工资、工作时间等存在争议，则需通过协商解决。 违反规定。例如加班时间过长、工作环境不符合法律规定等，也可能会导致纠纷。 法律风险。不规范的用工行为可能导致公司被处以罚款或承担法律责任。 二、劳动仲裁。 提交申请。首先需要向当地人力资源和社会保障局提交仲裁申请书及相关证据材料。 审理过程。仲裁委员会会对案件进行审查，并决定是否受理。如果受理，会安排开庭审理。 裁决结果。裁决书一旦作出，即为终局裁决，对双方均有约束力。 执行。若一方不服裁决，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如需执行裁决，可由人民法院依法强制执行。 请注意，上述信息仅供参考，请根据具体情况进行处理。如果您遇到类似情况，建议咨询专业的法律顾问。