在您提出的问题中，我无法提供具体的法律建议。然而，我可以向您解释一些基本的法律原则和可能适用的情况。 首先，根据中国的劳动法规定，劳动者必须与用人单位签订书面劳动合同。如果公司未与员工签订合同，则存在一定的风险，因为这可能会导致许多法律问题，如工资支付不规范、工作条件不符合法律规定等。 其次，在这种情况下，员工是否有权利获得赔偿取决于具体情况。例如，如果公司在没有正当理由的情况下解雇员工，那么员工可能有权要求赔偿。此外，如果员工有证据证明自己是因某种原因而被解雇（比如公司的行为违反了劳动法律法规），那么他们也有权获得赔偿。 请注意，上述信息仅供参考，并不构成法律意见。如果您有关于特定情况的疑问，请寻求专业的法律帮助。