在您的情况下，您可能有权获得以下几种权益和赔偿。 经济补偿金。根据《劳动民法典》第47条的规定，如果单位解除劳动关系未提前30天通知，应当向劳动者支付相当于一个月工资的经济补偿金。 加班费。如果您被要求加班且未得到加班费，则您可以要求用人单位补发相应的加班费。 工伤待遇。即使不是因为工作原因导致的失业，但如果您因病或非因工负伤而失去工作能力，单位也应按照规定提供医疗康复待遇和生活保障。 违约金。如果合同中有约定的，可以根据该条款要求对方承担违约责任。 培训费用补偿。如果由于公司的解雇行为导致您失去了继续接受相关技能培训的机会，您可以要求公司给予一定的培训费用补偿。 职业发展机会。如果公司对您的技能有保留或者转岗后仍有发展的空间，建议尝试与公司沟通，看看是否有重新聘用或者转岗的机会。 请注意，以上信息是基于一般的法律规定和情况推断。实际情况中，具体权益和赔偿标准可能会因地区差异和个人具体情况有所不同。因此，在采取任何行动之前，建议咨询专业的法律顾问以获取更准确的信息和指导。