在您提到的情况下，如果您的工作地点位于中国大陆，并且与美团有明确的工作合同或雇佣关系，那么根据中国劳动法的规定，美团应当对您的工伤负责。这包括但不限于赔偿医疗费用、停工留薪期间的工资、以及可能的伤残补助金等。 然而，在某些情况下，如员工自行受伤、或者由于自身原因导致的伤害，美团可能会承担部分责任。例如，如果您的伤害是因使用美团提供的设备不当造成的，或者您违反了公司的安全规定导致的伤害，美团可能需要承担责任。 此外，如果您认为自己遭受了不公平的待遇或歧视，您可以向当地的人力资源和社会保障部门举报，以获得相应的补偿和帮助。请注意，具体的责任分配和处理方式应依据当地的法律法规及实际情况来确定。