在处理与劳动争议相关的案件时，确实需要提供充足的证据来支持你的主张。如果你无法获取直接证明工作关系和薪资支付的文件（如劳动合同、工资条或考勤记录），那么寻找劳动部门的帮助可能会有所帮助。 首先，你可以向当地的人力资源和社会保障局（简称“人社局”）提出申诉。他们负责处理涉及劳动法的相关纠纷，并有权要求用人单位提供必要的信息以确定双方的权利和义务。尽管没有具体的考勤记录可能使情况复杂，但你仍然可以通过其他方式收集证据，比如工作服的照片或其他可以证明你在该公司的行为或存在时间的证据。 其次，如果上述方法都无法解决问题，或者你认为自己的权益受到了严重侵犯，你可以考虑寻求法律援助。许多国家和地区都有专门的法律援助机构，这些机构可以为你提供免费的法律咨询服务和帮助你准备起诉材料。 总之，在处理类似的问题时，最重要的是保持冷静并收集尽可能多的支持性证据。虽然没有直接的考勤记录可能会增加解决过程的难度，但通过其他途径收集的信息仍然可以帮助你维护自己的合法权益。同时，了解当地的法律法规和政策也是十分重要的，这有助于你更好地理解自己的权利和责任。