首先，根据劳动法的规定，用人单位与劳动者签订劳动合同时应当明确约定试用期的起止时间以及解除合同的具体条件。在试用期内，如果公司以“调岗”为由要求劳动者自动辞职，这种做法是不符合法律规定和职业道德的。 其次，即使在试用期内，员工也享有一定的保护期，包括但不限于。（1）在试用期内，员工有权随时提出解除劳动合同；（2）公司不得随意调整员工的工作岗位或工作地点；（3）公司在正式录用员工前，必须对员工进行必要的培训和考核；（4）公司应提供合理的休息休假时间等。 因此，在试用期内，公司若要通过调岗的方式来让员工自动辞职，需要征得员工同意，并且确保调岗后的待遇不低于原职位。同时，公司还应该提供合理的补偿措施，比如提前通知期限、经济补偿金等，以保障员工的权益不受损害。