根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照国家规定的标准支付劳动者工资。如果您的工资没有按时发放或者存在其他不合理的工资待遇情况，您可以依法向当地劳动行政部门投诉，要求其对违法行为进行查处，并可以申请仲裁或提起诉讼维护自己的合法权益。 如果您已经签署了工资单，但没有签订劳动合同，则可能存在劳动关系的不确定性和风险。在这种情况下，您需要保留所有与工资相关的证据，如工资单、考勤记录、通话录音等，以便在必要时作为证明材料使用。 此外，为了更好地保护自己的权益，建议您尽快收集和整理相关证据，同时考虑聘请专业的法律顾问帮助处理此事，以便及时解决问题并避免可能的风险。