您好！在您所在的公司进行裁员时，确实需要注意是否满足《劳动民法典》规定的提前通知义务。根据法律规定，如果公司不按照法律规定提前通知员工并解除劳动合同，员工有权要求公司支付经济补偿金。 具体而言，根据《中华人民共和国劳动法》第46条的规定，劳动者因用人单位未提前30日以书面形式通知而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。因此，如果您认为您的权益受到侵害，您可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。 同时，为了保护自身利益，建议您保存好与公司的所有沟通记录，并尽可能收集能够证明公司违法解雇的证据，如录音、短信、邮件等，以便在必要时作为支持证据使用。希望我的解答对您有所帮助，如有其他疑问，请随时提问。