首先，需要明确的是，在中国劳动法中，员工必须与用人单位签订书面劳动合同，这是劳动者享有权利和用人单位履行义务的法律依据。如果没有签订劳动合同，可能会存在以下风险。 法律责任。如果发生工伤事故或其他劳动纠纷，用人单位可能面临赔偿责任。 保险福利。未签订劳动合同的劳动者通常不享受国家规定的社会保险待遇，如医疗保险等。 根据您提供的信息，如果您认为工人是在工作中死亡的，那么可能存在以下几个方面的问题。 是否签订了正式的劳动合同？如果没有，是否符合《中华人民共和国劳动民法典》的规定？ 工人是否有工作时长方面的记录或证明，以支持其死亡是由于长期过度劳累导致？ 是否有证据表明雇主是否存在疏忽或者违反了相关劳动法规？ 在这种情况下，建议您收集尽可能多的相关证据，并寻求专业的法律意见。同时，也可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门进行投诉，以维护自己的合法权益。 最后，为了防止类似情况再次发生，建议您与雇佣方沟通，确保双方都遵守相关的法律法规，并建立有效的监督机制，以保护工人的权益。