首先，根据我国相关法律法规，用人单位不得以任何形式要求员工提供任何个人财产。因此，公司要求员工每月从工资中拿出200元设立奖金，这明显违反了劳动法的规定。 其次，关于奖惩制度，应该基于公平、公正的原则进行设定和执行。如果公司制定的奖惩制度不合理或者不公平，可能会导致员工不满甚至产生争议。 综上所述，建议公司重新审视自己的奖惩制度，并确保其符合法律规定和公平性原则。同时，鼓励通过良好的沟通和激励机制来提升员工的积极性，而不是采取强制性的手段。