首先，我理解您的处境可能非常困难。在这种情况下，您有权要求公司按照法律规定支付工资和福利，并提供适当的安排以确保您的健康和安全。 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，企业不得无故克扣或者拖欠员工的工资，也不得要求员工承担额外的工作任务而未给予相应的报酬。因此，如果公司要求员工自行请假并支付费用，那么这可能是违法行为。 此外，根据《中华人民共和国劳动民法典》，企业在解除或终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿金，包括但不限于一个月工资的赔偿。因此，即使公司认为他们有理由解雇员工，也应该按照法律规定进行补偿。 最后，如果您对公司的行为有任何疑问或不满，您可以考虑与公司管理层沟通，寻求解决办法。如果情况无法通过协商解决，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者选择法律途径来维护自己的权益。