如果您在工作期间连续被要求长时间工作，这可能构成工作场所的侵犯。根据劳动法的规定，雇主必须确保员工有足够的休息时间，并提供适当的补偿措施以弥补因加班而造成的损失。 如果您的公司最近发布了新的通知，建议您尽快与管理层进行沟通，了解具体的原因和政策变更。同时，您可以考虑向劳动监察部门报告情况，以便得到公正处理。此外，也可以寻求法律帮助，以保护自己的合法权益不受侵害。请记住，及时采取行动是维护自身权益的关键步骤之一。