在处理此类案件时，首先需要确定的是责任的归属。根据法律规定，如果雇主未尽到安全防护义务导致员工受伤，那么雇主应承担相应的赔偿责任。在这种情况下，如果你认为房东没有履行其安全职责，那么你有权要求他们对你的损失承担责任。 其次，关于乙的医疗费用，这主要取决于以下因素。 事故发生的原因和性质。如果是因为雇主提供的设备或环境存在安全隐患导致的伤害，则雇主应当对此承担责任； 医疗机构出具的诊断证明。对于因工伤引发的医疗费用，通常由医疗机构开具的医疗证明文件可以作为索赔依据； 法律规定的补偿标准。不同的地区可能有不同的补偿标准，但一般来说，雇主应当按照国家相关规定进行赔付。 最后，在处理这类案件时，建议寻求专业的法律顾问的帮助，以确保权益得到最大程度的保护。同时，为了防止类似情况再次发生，建议房东在雇佣工人时，务必提供必要的安全防护措施，并明确告知工作中的风险及防范措施。