根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十二条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应当向劳动者支付经济补偿。因此，如果您的身体状况已经恢复到能够正常工作的程度，且您不愿意继续履行合同，则您可以依法申请离职并要求获得相应的经济补偿金和医疗期满后的就业指导等其他相关权益保障。如果您对是否符合上述条件存在疑问或需要进一步的帮助，请及时与专业的法律顾问联系，以便获取更准确的信息和建议。