您好！根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位与劳动者未签订书面劳动合同期间，双方存在事实上的劳动关系。因此，在您没有签订新的劳动合同的情况下，您的劳动权益应当得到保护。 关于您所提到的问题，建议您先向当地的人力资源和社会保障部门咨询相关政策和法律规定，以便获得准确的信息和指导。一般来说，如果企业因经营状况不佳而裁员，通常会提前通知员工，并按照国家规定的标准支付经济补偿金。 具体到您所在的省份或地区，可能有不同的规定，您可以查阅当地的法律法规或者咨询专业的法律人士以获取更详细的信息。同时，为了避免纠纷，建议在工作中尽量保持良好的沟通和协作态度，积极维护自己的合法权益。 希望以上信息对您有所帮助，如有其他疑问，请随时联系我。