根据我国《劳动法》和相关法规的规定，劳动者在休息日工作应按照不低于其本人小时工资标准的150%支付加班工资；法定休假日工作的，应当按照不低于其本人小时工资标准的300%支付加班工资。因此，如果公司违反了上述规定，延长了职工的工作时间，并且没有依法支付相应的加班工资，则可能存在违法行为。 此外，《中华人民共和国劳动民法典》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 综上所述，建议您与公司进行协商解决争议，并保留证据材料以备日后维权之用。如果您需要进一步的帮助或咨询，请随时联系我。