首先，您需要确认您与公司之间是否存在合法有效的劳动合同。如果存在，则可以考虑以下几种情况。 劳动合同中是否有关于加班费的规定？如果没有，您可以要求按照法律规定支付加班费。 如果有加班费的规定，但您的工作时间超出正常标准，请确保您有权获得额外的补偿，如加班费或调休。 您是否已尝试解决这个问题？如果已经尝试过多次，但仍然没有得到满意的答复，您可以考虑寻求劳动仲裁委员会的帮助。 此外，如果您对公司的决定不满，也可以考虑向当地的人力资源和社会保障局（简称“人社部门”）进行投诉，以维护自己的合法权益。 最后，建议您在处理此类问题时保持冷静，并收集好所有的相关证据，以便更好地保护自己。