《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定。“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”根据上述规定，对于因加班而造成的工伤事故，应由用人单位依法承担相应的法律责任。 此外，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条也明确规定了，在工作中遭受意外伤害的情形下，如果用人单位存在过错，应当对受害人的损失进行赔偿。因此，如果雇主未能尽到合理的注意义务，导致员工在加班时受到伤害，那么他们就有责任为员工提供赔偿。 总的来说，如果发生工伤事故，并且是由于加班引起的，那么应该按照法律规定，由雇主承担责任并给予相应的经济补偿。