在处理此类案件时，建议您详细说明您的具体情况和相关证据。以下是一些可能适用的理由。 试用期按照小时工给工资是否合法。如果单位未按照法律规定支付试用期期间的正常工资（即法定最低工资标准），您可以向劳动监察大队投诉。 试用期干半个月应按月工资的80%支付工资。根据《中华人民共和国劳动民法典》规定，劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，在试用期内，即使工作时间不足一个月，也应当按照月工资的80%支付工资。 请注意，以上信息仅供参考，具体操作需依据当地法律法规及实际情况进行。如果您需要进一步的帮助，请联系当地的劳动监察大队或寻求专业的法律帮助。