首先，根据我国《劳动法》的规定，用人单位应当与劳动者签订书面的劳动合同，并在合同中明确约定双方的权利和义务。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，可能会导致以下问题。 劳动关系不确定。没有劳动合同的情况下，双方之间的劳动关系并不确定，可能导致纠纷的发生。 薪酬权益不明确。由于缺乏明确的工资标准和支付方式，员工可能无法准确地了解自己的薪酬状况。 工作时间不明确。没有劳动合同的情况下，工作时间和休息时间也难以得到保障。 针对您的情况，建议您采取以下措施。 建议尽快向当地的人力资源和社会保障局进行投诉或举报，以维护自身合法权益。 可以尝试与公司管理层沟通，表达自己的诉求，要求签订劳动合同并协商解决方案。 若经过上述步骤仍未达成一致，可以考虑通过法律途径来解决问题，例如申请劳动仲裁或者直接提起诉讼。 在处理过程中，注意保留好所有的相关证据，如聊天记录、邮件等，以便于后续维权时使用。 希望以上信息对您有所帮助。如果您需要更详细的法律指导，请随时联系我。