您好！根据《中华人民共和国劳动法》第三十五条的规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”因此，如果国美的做法是基于双方的协商一致，并且符合法律规定，则不构成违法行为。 然而，需要注意的是，在任何情况下，企业都应尊重员工的合法权益，不得强制要求员工购买内部优惠券或其他商品。如果这种行为导致了员工权益受损或产生其他不良后果，可能需要通过法律途径来追究企业的责任。建议您在遇到此类情况时，及时寻求专业的法律帮助。