根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，如果您在工作期间受到侮辱或伤害，并且因此受到了伤害，您有权要求公司给予相应的赔偿。但是，具体是否可以获得经济补偿，需要考虑多个因素，包括但不限于您的受伤程度、公司的行为性质以及公司是否有过错等。 一般来说，如果您的伤害是由公司或其管理人员的行为引起的，例如辱骂、威胁或其他不当行为导致的，那么您可能有权利获得经济补偿。此外，如果您的伤害是由于公司的不当行为所引发的，如违反了劳动安全规定，公司也可能被认定为有过错。 然而，在实践中，具体的补偿标准可能会因地区、行业等因素而有所不同。因此，建议您直接联系当地的劳动仲裁机构或者聘请专业的法律人士进行详细咨询和指导。他们将能够为您提供更准确、详细的解答。