根据您提供的情况，您可能有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。首先，如果您在公司工作的第一年没有签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司可能需要支付您未签订书面劳动合同期间的双倍工资。其次，如果公司未按规定为您缴纳社会保险，您可以要求公司补缴。 关于调动工作地点和降低工资的问题，如果公司未与您协商一致，单方面降低工资或调动工作地点，这可能违反了您的劳动权益。您可以要求公司按照原合同约定支付工资，并保留原有的工作地点。 在申请劳动仲裁之前，建议您收集和整理相关证据，如工资单、银行流水、劳动合同、工作调动通知等，这些证据对于仲裁或诉讼都非常重要。同时，您可以考虑咨询专业律师，获得更具体的法律意见和帮助，以便更有效地维护自己的权益。 请注意，劳动仲裁有时效性，通常为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，建议您尽快采取行动。