根据中国《劳动合同法》的规定，即使没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者同样享有法律赋予的权利。工作十年没有签订书面劳动合同，你与公司之间已经形成了无固定期限的劳动合同关系。公司解雇你，需要有合法的理由，并按照法定程序进行。 首先，你需要收集证据证明你与公司之间的劳动关系，如工资条、银行转账记录、工作证明、同事证言等。其次，如果公司解雇你的理由不合法，或者没有遵守法定程序，你可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算通常是按照你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。 请律师帮你打官司是一个明智的选择，因为律师可以为你提供专业的法律意见和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。在聘请律师之前，你可以先咨询律师，了解案件的可行性和可能的法律后果，然后再决定是否正式委托律师代理。记住，及时采取行动是非常重要的，因为劳动争议案件通常有诉讼时效的限制。